Menschen über Grenzen hinweg verbinden
Wir sind zutiefst engagiert für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (DE&I) und streben danach, die Gemeinschaften, denen wir dienen, positiv zu beeinflussen und widerzuspiegeln. Wir verfolgen DE&I systematisch in unserer Belegschaft, am Arbeitsplatz, im Markt und in der Lieferkette, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle befähigt fühlen, authentisch zu sein und in dem Unterschiede gefeiert werden. Unsere Bemühungen in diesem Bereich haben uns die renommierte Catalyst-Auszeichnung sowie die Fair-Pay-Leader-Zertifizierung im Jahr 2025 eingebracht – dank einer unerklärten geschlechtsspezifischen Lohnlücke von nur 0,52 %.Wir haben unser Ziel erreicht, bis 2025 einen Anteil von 40 % Frauen in Führungspositionen zu erreichen.